Vaše ordinace · Zaměstnanci · Návod
Jak ukončit pracovní poměr?
Krátká odpověď
Pracovní poměr lze ukončit několika způsoby a od zvoleného způsobu se odvíjejí lhůty i nároky. Nejčastější je dohoda k dohodnutému dni nebo výpověď. Od 1. června 2025 začíná výpovědní doba zásadně už dnem doručení výpovědi, nikoli až prvním dnem následujícího měsíce. Zpravidla trvá dva měsíce; u některých výpovědních důvodů podle § 52 písm. f) až h) jen jeden měsíc. Dále poměr končí uplynutím doby určité, zrušením ve zkušební době nebo okamžitým zrušením ze zákonných důvodů. Právní jednání o rozvázání musí být písemné a při skončení zaměstnanci vydáte potvrzení o zaměstnání.
Krok 01 / 04
Vyberte správný způsob ukončení
Rozhodněte, jak poměr skončí — každý způsob má jiná pravidla:
- Dohoda — nejjednodušší, končí ke dni, na kterém se strany shodnou; písemně.
- Výpověď — jednostranná; zaměstnavatel jen ze zákonných důvodů, zaměstnanec z jakéhokoli nebo bez důvodu.
- Zrušení ve zkušební době — písemně, i bez uvedení důvodu.
- Uplynutí doby určité — poměr skončí sjednaným dnem.
- Okamžité zrušení — jen ve výjimečných zákonných případech.
Co má vzniknout
Písemný právní úkon o ukončení (dohoda nebo výpověď) s datem a doručením, založený v kartě.
Krok 02 / 04
Ohlídejte výpovědní dobu a poslední den
U výpovědi doručené od 1. června 2025 začíná výpovědní doba dnem doručení druhé straně. Zpravidla trvá nejméně dva měsíce; u výpovědi podle § 52 písm. f) až h) zákoníku práce nejméně jeden měsíc. Končí dnem, který se číslem shoduje se dnem doručení; není-li takový den v posledním měsíci, skončí posledním dnem měsíce. Před výpočtem zkontrolujte také pracovní smlouvu, zda obsahuje písemnou dohodu o jiném běhu nebo délce. U dohody je posledním dnem sjednané datum.
PozorVýpověď musí být doručena druhé straně — u zaměstnavatelovy výpovědi je rozhodující okamžik doručení zaměstnanci, ne datum sepsání. Nedoručená výpověď je neúčinná.
Co má vzniknout
Jednoznačně určené datum posledního dne poměru a doklad o doručení úkonu.
Krok 03 / 04
Vyřešte odstupné a poslední mzdu
Při některých výpovědních důvodech ze strany zaměstnavatele (organizační změny, zdravotní důvody z pracovního úrazu apod.) náleží odstupné. Do poslední mzdy patří i proplacení nevyčerpané dovolené, kterou už nelze vyčerpat. Konkrétní výši a nárok si ověřte podle důvodu ukončení.
Co má vzniknout
Vyúčtování poslední mzdy s proplacenou dovolenou a případným odstupným.
Krok 04 / 04
Vydejte doklady a odhlaste zaměstnance
Při skončení vydejte potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) a na žádost potvrzení o výdělku. U ČSSZ zaměstnance odhlaste elektronicky do 8 dnů. Zdravotní pojišťovně oznamte skončení běžného zaměstnání elektronicky do 8 dnů; u osoby pracující pouze na DPP nebo DPČ platí od roku 2026 lhůta do 20. dne následujícího kalendářního měsíce. Zbytek odchodu řeší samostatný návod.
Co má vzniknout
Potvrzení o zaměstnání a doklady o odhlášení z pojišťovny a správy sociálního zabezpečení.
aptienNa co si dát pozor
Nejčastější mezery při ukončení — a jak je hlídá software.
| Riziko | Jak to hlídá Aptien |
|---|---|
Nesprávně počítaná výpovědní doba a poslední den poměru. | Lhůty a klíčová data poměru se evidují u zaměstnance s upozorněním. |
Zmeškaná odhláška z ČSSZ nebo zdravotní pojišťovny. | Termín se hlídá od posledního dne a systém upozorní dopředu. |
Chybějící potvrzení o zaměstnání nebo doklad o doručení. | Doklady o ukončení zůstávají v archivované kartě, dohledatelné. |
Nejčastější dotazy
Jak dlouhá je výpovědní doba?
Zpravidla nejméně dva měsíce a od 1. 6. 2025 začíná dnem doručení výpovědi. U důvodů podle § 52 písm. f) až h) trvá nejméně jeden měsíc. Zkontrolujte i případnou písemnou dohodu v pracovní smlouvě.
Kdy náleží odstupné?
Zejména při výpovědi z organizačních důvodů nebo ze zdravotních důvodů souvisejících s prací; výše se odvíjí od odpracované doby. Konkrétní nárok posuďte podle důvodu.
Musí být dohoda o ukončení písemná?
Ano. Písemná forma je nutná u dohody i u výpovědi; ústní ukončení je neplatné.
Do kdy odhlásit zaměstnance z pojišťovny?
U ČSSZ do 8 dnů. Zdravotní pojišťovně u běžného zaměstnání do 8 dnů, ale u osoby pracující pouze na DPP nebo DPČ do 20. dne následujícího měsíce; od roku 2026 se oznamuje elektronicky.
Nechce se vám to dělat?
Nemusíte. Nastavíme vám celou personální agendu v Aptienu na klíč — karty lidí, lhůty prohlídek i školení. Vy jen řeknete, koho v ordinaci máte.
Ukázka je zdarma a nezavazuje k ničemu.
Souvisí s
Aktualizováno 24. 8. 2026 · autor David Melichar
